1989年，日本推行男女(⛳)雇用机会金等法。
　　这一年进公司的社会新鲜人被称(🔮)为「雇均法」第一代。
　　背负着国家的期待与(yǔ )社会(🏃)舆论、在男性(xìng )社会(❔)中受到不(bú )明理对待却力争上游。渐渐(😀)地，女性受到重视，也慢(🕎)慢的被交付重大任(🚌)务(wù )。但却也出现因无法兼顾事业与家庭而有许(xǔ )多女性不得不从中(📊)择一的状况…。
　　时代演变，国家开始提倡生(🖱)育，减少少子化(🛵)以及让女性担任管理阶层(céng )等新政策。
　　职场性骚扰、对于没有小孩的女性、孕妇的(de )偏见等问题时而不时浮出。
　　在充满了火药味、四(sì )(🙉)面楚歌的职场奋斗(🎺)、苦恼、恋爱───。
　　这是个即将迈(mài )入50岁的(de )Under Fifty女性─土井玲(👲)子的故事，也(yě )同样是你我将会遇到的事。